Еден мораше да си оди, бевме пред развод: Доколку ви се случи љубов на работа, мора веднаш да му кажете на шефот-еве зошто

Бизнисот е многу плодна почва за процут на блиски и интимни врски и разгорување на емоциите, а има и добри причини зошто често се заљубуваме во колеги - или во живо или виртуелно.

Дефинитивно е помалку привлечно и возбудливо да испратите емотикон што намигнува на колега преку порака отколку да разменувате срамежливи погледи покрај машина за кафе. Сепак, дури и кога минливите интеракции што некогаш ги разгоруваа романсите во канцеларијата станаа невозможни за време на изолацијата, колеги сè уште се пронаоѓаа - дури и без конференции или работни маси над кои ќе „летаа искри“.

Податоците од Американското здружение за управување со човечки ресурси (SHRM) од февруари 2022 година сугерираат дека романсите на работното место всушност се зголемиле дури и кога вработените работеле од дома. Една третина од 550 анкетирани Американци изјавиле дека започнале или одржувале врска со колега за време на пандемијата - што претставува зголемување од 6% во текот на деновите пред пандемијата во 2019 година.

Дури и во услови на глобална пандемија, работниците најдоа начин да продолжат да се забавуваат со колегите - факт што ја нагласува неизбежноста на „канцелариската романса“.

Работното место е плодна почва за љубов и страст, иако челниците во компаниите ги мразат односите меѓу колегите кои ги надминуваат строго деловните, па дури и пријателските.

Приказна стара колку и времето

И покрај тоа што се смета за нешто табу, 75% од испитаниците во анкетата на SHRM рекле дека не им пречело нивните колеги да излегуваат и да одат на состаноци. На крајот на краиштата, половината рекле дека во одреден момент им се допаѓа некој колега. И колку и да е главоболка за многу компании, романсата меѓу колегите постои со децении - ако не и со векови.

„Дури и кога ќе се вратиме во индустриската ера, веќе се разговараше за тоа дали има симпатии на работното место“, вели Ејми Никол Бејкер, професорка на Универзитетот во Њу Хевен во САД, која студира романтика на работното место.

Иако многу љубовници се среќаваат на работа, тоа не мора да заврши со скандал. Напротив, тоа може да доведе до крај од бајките, како Барак и Мишел Обама, кои се запознале во една адвокатска канцеларија во Чикаго кога имале дваесет години.

Податоците од 2017 година покажуваат дека дури 10 од 10 хетеросексуални парови во САД велат дека се запознале на работа.

Со оглед на некои податоци кои покажуваат дека луѓето во САД на возраст меѓу 20 и 50 години поминуваат речиси четири пати повеќе време со колегите отколку со пријателите, изгледа речиси сигурно дека ќе се родат посилни емоции меѓу луѓето кои го делат работниот простор.

„Не е изненадувачки што толку многу луѓе се заинтересирани за колегите, бидејќи со текот на годините одзема се повеќе и повеќе време“, вели Ванеса Бонс, вонреден професор по организациско однесување на Универзитетот Корнел во САД, која ја проучува динамиката на романтиката во работното место.

Според Бонс, една од клучните причини за растот на романтичните врски на работа е тоа што вработените сега се „под радарот“ на нивните претпоставени и на другите колеги.

Интимност и блискост

Колку повеќе човек гледа нешто (или некого), толку повеќе му се допаѓа. Ова фаворизирање на „славните“ е психолошка пристрасност наречена ефект на обична изложеност.

„Само гледањето некого повеќе од еднаш може да доведе до привлечност“, вели Ејми Гордон, професорка по психологија на Универзитетот во Мичиген.

Слично на тоа, истражувањето за романтиката на работното место покажа дека останувањето блиску со некого долго време може да ја зголеми желбата на личноста - колку почесто гледаме некого и колку повеќе интеракции имаме со него, толку побрзо се развива меѓучовечката привлечност.

Таа пристрасност може да важи дури и за шефовите кои ги фаворизираат вработените кои повеќе се дружат со нив.

Но, оваа пристрасност во никој случај не е ограничена на строго физичка близина.

„Тоа е исто така емоционална блискост и интелектуална блискост“, вели Бејкер.

Без разлика дали станува збор за комуникација преку е-пошта, ZOOM или социјалните мрежи, ние сепак комуницираме меѓу себе, истакнува таа.

Оваа доследна изложеност и интеракција продолжува да создава преференции, без оглед на физичката локација - што може да објасни зошто „канцелариската романса“ ја преживеа ерата на далечина.

Друг фактор што оди подалеку од физичката канцеларија е склоноста на луѓето кон слични на нив, имајќи предвид дека нивните колеги избрале ист развој на кариерата и компанија.

„Ако и двајцата сте адвокати, или сте обучени на ист начин, или двајцата размислувате за животот на ист начин, таа сличност исто така ќе поттикне наклонетост и разбирање“, рече Бејкер.

Оваа хемија може да се зголеми кога луѓето заеднички решаваат проблем. Истражувањето исто така покажа дека стресните ситуации можат да изградат и зајакнат врски и oдноси.

Што ако ни се случи?

Тоа е неизбежно - што сега? Иако канцелариската романса е практично неизбежна - и широко прифатена - сепак е комплицирана. Прво, поинтимниот однос меѓу колегите може да го зголеми ризикот од наводи за сексуално вознемирување и да создаде конфликт на интереси.

Исто така, романтиката на работа може да биде непријатна и за остатокот од тимот и да влијае на севкупните перформанси.

Надворешните набљудувачи може да се чувствуваат вознемирени бидејќи „на работното место отстапувате од прилично јасни норми за тоа што е прифатливо однесување. Кога некој од тимот има двоен однос, тоа ги менува нормите на нејасен и непријатен начин“, рече Бонс и додава дека тогаш вработените повеќе не знаат што е соодветно.

Меѓутоа, бидејќи романтиката на работа не може да се искорени, некои експерти велат дека паметните компании ќе им овозможат на вработените да излезат на состанок без да ги преминат професионалните граници.

„Управувањето со ситуацијата, наспроти преправањето дека не постои, или дека не треба да постои, е подобар пристап“, рече Џони Тејлор, извршен директор на SHRM. Тој верува дека задолжителното обелоденување, барем до човечките ресурси и директниот менаџер, е од клучно значење, а многу компании имаат таканаречени „љубовни договори“ кои бараат од работниците да го прават токму тоа.

И покрај овие правила и потенцијално несигурни ситуации, сепак, канцелариските романси ќе продолжат да се случуваат - и со сите вклучени психолошки фактори, тешко е да се обвинат колегите што се заљубуваат еден во друг. Сепак, важно е работниците да се свесни за последиците, без разлика колку е опуштен нивниот тим. На крајот на краиштата, не секоја романса на работа завршува со реченицата „живееле среќно до крајот на животот“. Тогаш нема да биде забавно да го забележувате лицето на вашиот поранешен онлајн за време на повикот на Zoom секој ден.

„Еден од нас мораше да поднесе оставка“

Дејан и Маријана (30) од Панчево оделе во исто средно училиште, на ист факултет, а потоа случајно се вработиле во иста банка во родниот град, со оглед на тоа дека и двајцата завршиле економија. Иако се познавале долги години, љубовта се разгоре дури кога почнале да го делат работниот простор. Сепак, иако на почетокот сè изгледало како од бајките, набрзо стигнаа до пресврт - или врска или работа.

- Во еден момент почнавме да се гушиме. Заедно на работа, заедно дома, затоа што во меѓувреме добивме син и почнавме да живееме заедно, водиме исти теми, се занимаваме со исти проблеми, стана неподносливо. Ни требаше простор, време за себе, меѓусебно да споделуваме искуства од работата, а не заедно да ги поминуваме. Дејан тогаш решил да даде отказ и да ја смени работата. Се вработи како економист во фирма во Белград, јас останав на старата работа и оттогаш функционираме како на почетокот на врската. Се посакуваме преку ден на работа и чекаме да се видиме кога ќе дојдеме дома и ќе поминеме семејна вечер со синот Матеј - изјавила Маријана.

Izvor: zena.blic.rs